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谁来给“狮子型”“李云龙式”干部?:北京pk10开奖

编辑:卢本伟2019/02/19 21:06

  谁来给“狮子型”“李云龙式”干部?组织部门选人用人水平还要不断提升!

  分析:敢做敢当,勇猛顽强。打仗一旦下决心,就要执行。打仗最怕犹豫不决。三军之害,起于狐疑!不惜代价,打掉小日本鬼子山本一木的气焰。

  第一,组织目标和干部评价标准简单明了,且容易达成共识。李云龙当年所处的战争决定了组织的目标比较单一,而且目标和军事目标基本一致,都是取得军事上的对敌胜利。一言以蔽之,就是一切为了胜利。在这种大背景下,对军事干部的评价也变得极为简单和直观,这就是能否打胜仗。能打赢仗、能打硬仗就能证明一位军事干部是优秀干部,应该得到提拔重用。

  4、--------(对战士)我们团要像野狼团,我们每个人都要是傲傲叫的野狼!吃鬼子的肉,还嚼碎鬼子的骨头。狼走千里吃肉,狗走千里吃屎,咱团啥时候吃肉,啥时候改善伙食啊?那就是碰到子的时候!(战士哈哈大笑)

  有这样一则寓言:一头狮子带着一群羊,与一头羊带着一群狮子打斗,结果狮子带领的羊群获得了胜利。

  第三,组织为干部创造良好的绩效提供了必要的约束和支持。李云龙有毛病但不至于酿成大患的重要原因有两个。

  分析:五一反时,李云龙的话有道理,按照李云龙的理解,最好的防御就是进攻,把突围当成进攻战来打,消除战士们心理的思想,还提胆气!

  12、--------(对)我要死也要死的像个爷们儿,我不能这样赤裸囊囊的死了,要死也要死在冲锋的上。

  我们可以看出,无论是“狮子型”还是“李云龙式”的干部,都同属于一类干部。

  这样的干部虽然自身有毛病,但确实是能干事、想干事、敢干事的干部。然而,在以测评为手段的传统干部选拔任用评价体系中,这种干部虽然能做事,但是由于个性鲜明、做事有魄力、工作雷厉风行,往往容易得罪人。因此,在评议或测评时往往争议较大,得票率不高,很难脱颖而出。

  分析:按照常规,攻打环型工事,应该集中兵力与一点主攻,其他三点作为佯攻或助攻。但是李云龙的思维一反常规,四面猛攻,分散日本鬼子受平安县城的防守兵力。凭借团强悍的战斗力,很快突破县城鬼子防线,全歼平安县的日本鬼子。此打法后来被华东野战军的,聂凤智的九纵在济南攻坚战中成功使用,在济南攻坚战中,华野粟裕给聂凤智九纵的命令是助攻,结果聂凤智把命令改成主攻,助攻当主攻打,让济南的王耀武分不清楚我军的主攻方向,后来成功拿下济南这座坚固的城市。在我军城市攻坚战中,济南攻坚战是一个经典战例。聂凤智也是红四方面军的将领。电视剧中也是以济南攻坚战为原型而创造的平安县城攻坚战。经典战例!

  人才自古要养成,放使干霄战风雨。习总强调,要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。当前各个领域正在进行的就是锻炼干部最好的磨刀石。

  2、--------(对炮手)娘的你个败家子,咋不省着点用?你小子还敢发牢骚,小心揍你!

  第三是创新能力比较强。这需要干部具有大局意识,在理解上级战略意图的基础上,能够创造性地贯彻落实,结合实际工作想到自己的办法。

  李云龙是电视剧《亮剑》塑造出的经典形象,优点和缺点都极为突出,并深入。在今天社会发展阶段和下,“李云龙式”干部的特点则可以概括为:可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”、“不成熟”。

  7、--------(对刑副团长,,段鹏)我估摸着城门楼子是块难啃的骨头,北京pk10开奖就是崩了门牙,也要在鬼子的增援部队赶到前咬开它!

  分析:李云龙是个有血性的军人,当然不能窝囊的去死。要死也要死的悲壮,这样才叫男子汉。

  3、--------(对张大彪)你个兔崽子,咋心眼儿那实诚,让你喝意思意思就行了,你还都喝啦。

  吕教授表示,首先,要和目前整个干部制度结合起来。包括集中制、集体决策等制度,干部只要原则而不是只唯上级马首是瞻,我们的组织制度和干部的闯劲并不冲突。

  10、--------(对)要我自己搞武器,行啊,你不能我的啊,总要点自主权吧。又要我当乖孩子,又要我自己想办法搞武器,又我的自主权,这叫不讲道理!

  第四,通过扎实的基层工作经验和不断争取到胜利赢得支持和信任。李云龙的成功不是一蹴而就的。自参加之后,他经历过多场的战斗,用实际的成绩证明过自己,一步一步地从一名普通士兵走到领导岗位上来,这些经历和成绩既是他敢于“亮剑”和勇于挑战困难的底气和资本,同时也是他能够得到组织的信任和认可,得到同级干部和广大士兵尊重和赞扬的重要原因。

  之初,切掉胆囊的任仲夷“浑身是胆”,争到“尚方宝剑”的说办就办,“要杀头就杀我”的吴南生大胆突破,正是这些敢想敢干的闯将艰辛探索,才创造了的奇迹。

  分析:说得好!这样教育和作战前动员,听起来提气,提胆!说穿了日本鬼子也没什么了不起,怕什么,管它是不是精锐,打了再说。语言形象生动,消除八军对日本鬼子的恐惧和害怕情绪,极大提高八军战士的作战士气。

  一是组织对李云龙提供了必要的约束。其一是我军对干部有严格的纪律要求,其二是对李云龙非常了解的直接上级,也会注意对其行为和决策影响。在李云龙犯错误,组织上总是能够功过分开看,不搞“一俊遮百丑”,该处罚的时候绝不包庇,从而提醒李云龙注意边界。

  11、--------(对战士)我就不把这次突围当成突围,当成什么?当成进攻,向敌人进攻。

  1、--------(对战士)什么他娘的精锐,打的就是精锐!什么武士道,打的就是武士道!

  第一是讲,守规矩。纪律是最重要、最根本、最关键的纪律,在具体工作执行中,“娄山关”“腊子口”要敢于翻越,但是纪律这道红线,决不能迈过一步。

  分析:李云龙机智的一面,几句话反倒把了。几句话就把攻打万家镇皇协混成第八旅的骑兵战马的行动的动机说的很清楚了,是旅长以前同意的。还把作战行动说成搞副业,经典。这样说,也能理解,也会同意。搞武器嘛,哪来这么多条条框框。真正的职业军人不可能什么大事小事都请示上级,该自己拿主意的就要自己搞定。

  这几天,有一个话题在干部队伍中引起热议——你愿不愿意当“李云龙式”干部?

  其次,干部自身要干净、过硬。虽然工作创新可能失败,但其中没有个人,都是可以被包容的,这也需要经得起纪检、审计的,这也是最公平的一个标准。

  很显然,这是一种典型的以明确的结果为导向的绩效评价方式,这种做法的评价标准单一,对评价结果的争议较少,没有太多和事实的空间。在这样一种大背景下,李云龙能打胜仗的优点就非常突出地被表现出来,而他自身存在的一些毛病,放在你死我活的战争背景下,都显得微不足道了。换言之,战争放大了李云龙本来的优点,而恰到好处地了他身上的一些缺点。

  但是,古话说得好,“画龙画虎难画骨,知人知面不知心。”那么怎样判断一个干部是不是“狮子型”“李云龙式”的?而不是表面的“铁腕能吏”,实际上却是,目无的“总裁”?

  2016年9月12日,《》刊文指出,“狮子型”干部的是那些不思、阻碍、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”。

  这样重担当的用人导向,习已经多次强调:“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”

  2017年,湖北武汉调研选拔干部时,将“狮子型”干部的定义凝练为:忠诚干净、思想解放、思开阔、敢打敢拼、敢于担当。

  分析:在冲锋前的这几句话,非常具有性,简单明了,让战士明白鬼子没什么好怕的。让战士的胆量都雄起来,就算见爷,也能撸它几根胡子下来!听起来热血沸腾!鼓舞士气!鼓舞斗志!强化战斗力!战士听了绝对全部变成傲傲叫的野狼和小日本鬼子拼命!

  习说:“我们现在所处的,是一个船到中流浪更急、人到半山更陡的时候,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”闻鼙鼓而思良将,新的长征仍需我们跋山涉水,仍需要一批前驱和闯将。

  9、--------(对干部)没有助攻,全他娘的主攻。现在我们的兵力是八比一,这种富裕仗我八辈子也没打过,这会咱们敞开了当回地主。三营长,你嘴别裂的跟荷花似的,助攻改主攻,我一不给添人,给添枪,一字之变,要给我变出杀气来,要打出个头来。

  2013年,浙江省委就提出大力提倡“狮子型”干部。据《浙江日报》报道,所谓“狮子型”的干部,是指那些能够解放思想、与时俱进,工作有魄力、有热情、有干劲,善于敢闯敢试、勇于创新创业的干部,强调把那些“狮子型”干部配备到一把手岗位上来。

  我们回顾李云龙脱颖而出、得到组织的认可和重用的过程,可以看到其实是有一定的背景和条件的。李云龙的职业发展成功至少有几个方面的重要因素:

  分析:因为八军的弹药全部要靠自己想办法,所以打仗时要注意节约弹药。这样教育八军战士,语言生动形象,战士听的懂,容易接受。

  分析:反映了李云龙狡猾的一面。精于算计,他指挥打仗就是在不停的算计日本鬼子和楚云飞,语言反映了李云龙狡猾聪明的一面,粗中有细。

  当前,懒政惰政、不愿意担当的干部的存在,使得“李云龙式的干部”的价值得到凸显。我们必须承认在新时代确实需要大量敢于担当和作为,同时又经验和能力丰富的干部,但反过来说,我们也必须地意识到,不能一厢情愿地把希望都寄托到具有强烈个人英雄主义色彩的“李云龙式的干部”身上,而是要以一种对党和国家的事业有利的方式来明智地选拔任用更多的“李云龙式的干部”。

  5、--------(对、孙德胜)这个骑兵连长是我用五挺机关枪换来的。怎么训练是你的事,不对,但照他踢两脚是可以的。对对对,要做思想工作,对那些笨的、不听话的战士就说,老哥我求你啦,我给你行不行?

  近几年,多地提出要重用“狮子型”干部。前几日,召开的“担当作为、狠抓落实”动员大会提出,要大胆使用电视剧《亮剑》中的“李云龙式的干部”,引发众多关注。

  6、--------(对楚云飞)大丈夫带只母枪,传出去让人笑话,我要公的。

  第二是自主性比较强。中央关于激励干部干事创业,出台包容失误、鼓励担当的容错机制,都是为确保这类干部在涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。

  第二,复杂多变的斗争和上级的放权式管理为个人能力的发挥提供了机会。李云龙最为精彩的一段军事生涯无疑是在抗日战争日期,当时的斗争极其艰苦,复杂多变,加上通讯不便,所以上级对李云龙部队的管理并不常细致,而且在很大程度上采取的授权管理方式。战争时期,战机瞬息万变,如果不能当机立断迅速做出决策,就会贻误战机或者陷入被动甚至被歼灭的境地。再加上,当时我军处于被分割状态,各部队的作战基本上是自发性的和个别性的,很少协同作战。因此,这就为李云龙充分发挥个人才能以及脱颖而出创造了极好的机会。

  新时代选拔任用“狮子型”、“李云龙式”干部,这种干部虽然能做事,但是由于个性鲜明、做事有魄力、工作雷厉风行,往往容易得罪人。因此,在评议或测评时往往争议较大,得票率不高,很难脱颖而出,这就出传统单纯以票取人的干部选拔任用体系存在的问题,如何让那些个性鲜明、原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,以及那些在关键时刻能够豁得出来、冲得上去的干部能够得到提拔重用,这就需要组织部门的选人、用人水平要不断提高!

  分析:军队里面对付笨的,刺头,骂人是轻的,打打是正常的。这里还原了历史的本来面貌。八军许多基层军官都没文化,训练时, 只能采用这些笨办法。你能指望这些大老粗跟由农民组成的八军战士讲什么大道理?做什么思想工作。

  8、--------(对战士)都说鬼子拼刺刀有两下子,就不信这个邪,都是两个肩膀抗一个脑袋,鬼子他是人养的,肉长的,大刀进入也要穿过窟窿。就算是见了爷,也能撸它几根胡子下来。

  二是组织为李云龙配备了一个得力的搭档,这就是。的原则性强、守纪律,文化水平高,擅长内部管理和做思想工作,不仅在关键时刻能够李云龙的一些不决策或者是预防出现一些严重的后果,同时还在很大程度上协助李云龙完成了很多并不擅长的工作。显然,对李云龙而言,既是一种约束,也是一种支持。

  第四是执行能力比较强。北京赛车pk10走势图这个也很关键的,对于上级要求,这类干部能够地贯彻执行下来。

  分析:语言极具性,几下就把团战士低落的士气给煽起来,让战士克服了对鬼子的心理,鼓舞了八军战士的斗志。